Taun-taon archive: 2024

2024Noong hapon ng Hulyo 2，Dong Yong, representanteng kalihim ng Distrito ng Wenjiang, Chengdu、Yu Minghong, pangkalahatang tagapamahala ng Liandong Group Sichuan Company、Zhao Yang, Direktor ng Komite ng Pamamahala ng Chengdu Medical City、Binisita ni Zhang Jiejie at iba pa ang aming kumpanya upang magsagawa ng espesyal na pananaliksik sa matalinong pagbabago at digital na pagbabago at gabay sa trabaho。Luo Guofeng, chairman ng aming kumpanya, sinamahan ang pagbisita at gumawa ng isang kaugnay na ulat sa trabaho。 Unang nagkaroon ng detalyadong pag unawa si Secretary Dong sa proseso ng pag unlad ng mga produkto ng aming kumpanya，Pagkatapos ay pumasok ito sa unang linya ng produksyon ng produkto，Matuto nang higit pa tungkol sa aming mga tampok ng produkto、mga aplikasyon sa industriya, atbp，At ang patnubay sa gawain ay isinagawa。 Sa survey na ito，Pinagtibay ni Secretary Dong ang konsepto ng pag unlad ng aming kumpanya ng pagsasama ng teknolohiya ng impormasyon at advanced na pagmamanupaktura，Binibigyang diin nito ang kahalagahan ng matalinong reporma CNC sa hinaharap na pag unlad ng industriyalisasyon，Hikayatin ang aming kumpanya na patuloy na tumuon sa pag upgrade ng teknolohiya，Komprehensibong mapahusay ang enterprise sa disenyo、Produksyon.、Ang proseso ng matalinong antas ng pamamahala at serbisyo，Pabilisin ang iyong paglalakbay sa digital transformation。Kasabay nito, sinabi ni Secretary Dong，Ang Wenjiang District Party Committee at District Government ay, tulad ng dati, ilalaan ang sarili sa konstruksiyon at pagpapabuti ng kapaligiran ng negosyo sa distrito，Suporta para sa paglago ng negosyo，Makamit ang win win cooperation sa pagitan ng pamahalaan at mga enterprise，Itaguyod ang malusog at maayos na pag unlad ng buong ekonomiya。

Sa maliwanag at maliksi na panahon na ito, sinimulan namin ang ikalawang quarter ng partido ng kaarawan ng empleyado ng Core Synthesis Damhin natin ang aming kagalakan Larawan ng kaarawan Ang kaarawan ay sinipa sa mainit na palakpakan ng mga bituin ng kaarawan、Nakakatawa na panimula:. Mula sa paunang pagpipigil hanggang sa malakas na pagtawa Sa wakas, ito ay naging isang tunog ng mga pagpapala at magandang inaasahan Ang hangin ay puno ng mainit na hininga Paghihiwalay ng yelo pakikipag ugnayan Isang taon na negosyo ay umaasa sa mga produkto Sampung taon ng negosyo ay nakasalalay sa tatak Ang isang daang taon ng negosyo ay nakasalalay sa kultura Ang core synthesis ay dumaan sa higit sa isang dosenang tagsibol at taglagas na panahon at mahusay na marunong sa kultura ng korporasyon、Ang kahalagahan ng pag aalaga ng empleyado Ngayong quarterly birthday party Dumating din sa eksena ang mga lider ng kumpanya upang mag toast sa mga bituin ng kaarawan at magpadala ng good wishes at birthday red envelopes Toast para ipagdiwang Paano magkakaroon ng kakulangan ng ritwal sa kaarawan Pagkatapos ng hapunan, nagsimulang kumain ng cake ang mga birthday boys、Sa mga darating na araw, ang kumpanya ay patuloy na magbibigay pansin sa pag unlad ng mga empleyado, lumikha ng isang mas mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho, magbigay ng isang malawak na espasyo para sa pag unlad, at pumunta sa isang masaganang bukas nang magkasama

Ang mga minadali na taon ay naka ang mga bagong taunang singsing Oras ay tahimik Ngunit nasaksihan namin ang init ng tahanan Kami ay nakilala at nakilala sa core synthesis at sinamahan ng temperatura dito、May pagkakaisa、May camaraderie、May mainit na oras na nakaukit sa ilalim ng puso Cohesion at cohesion Ang isang kolektibong birthday party ay ginaganap nang masigla, at ang mga kaibigan ng unang quarter kaarawan ng core synthesis ay nagtitipon dito upang ipagdiwang ang maligayang kaarawan Sa kaarawan party, ang lider ay nagpadala ng isang birthday cake sa bituin ng kaarawan、Red envelope blessing Ang eksena ay naghanda din ng isang sorpresa interactive na programa at isang wishing session na puno ng ritwal na kahulugan Ang lahat ay gumugol ng isang masayang oras sa pagtawa at pagtawa Ang kaarawan ay hindi lamang ginawa ang lahat na magpahinga sa pisikal at mental, pinahusay na emosyonal na palitan, ngunit nagpakita rin ng positivity、magkaisa、Ang harmonious corporate culture ay nagpapabuti sa centripetal force ng mga empleyado、kohesyon、Sense of Belonging Mula nang itatag ito, ang Core Synthesis ay nakatuon sa pagbuo ng init、Pagkakaisa ng kultura ng korporasyon, patuloy na pagpapabuti ng kapaligiran ng pagtatrabaho ng mga empleyado, upang magbigay ng isang mas mahusay na karera sa pag unlad ng karera, taos puso naming inaabangan ang panahon na ang bawat empleyado at ang kumpanya na hawak kamay, upang pumunta sa dagat ng mga bituin

Ang mga kabataan ay walang pagsisisi at walang limitasyong simbuyo ng damdamin sa araw ng tagsibol na ito， Sinimulan namin ang aktibidad ng tema ng 38th Festival - tug-of-war Lahat ng diyosa ay nagkakaisa at nagsisikap na ipakita ang pambihirang alindog ng aming kumpanya Halika at tingnan ang estilo ng kaganapan! Matapos pumutok ang sipol ng referee, ang mga diyosa ng bawat koponan at ang mga diyos na lalaki na tumulong sa koponan ay tacitly nakipagtulungan upang mabangis na makipagkumpetensya sa kalaban Ang eksena ay sumigaw at nagsaya Sa wakas pagkatapos ng maraming pag ikot ng kumpetisyon upang matukoy ang tug of war champion team Pagkatapos ay ang mga lider ng kumpanya ay nagbigay ng mga parangal sa nanalong koponan Kasabay nito, ipinahayag ko ang mga kagustuhan sa holiday sa lahat ng mga babaeng empleyado at personal na nagpadala ng mga pulang sobre sa mga diyosa Ang aktibidad na ito ay nagtatampok ng pilosopiya ng pamamahala ng "empleyado na nakatuon sa empleyado" ng aming kumpanya at nagpapahiwatig ng kultura ng korporasyon ng pagtutulungan at pagbabahagi at panalo ng panalo Dito, sinusuportahan ng mga empleyado ang bawat isa upang harapin ang mga hamon nang magkasama at ibahagi ang kagalakan ng tagumpay Lumago nang magkasama bilang isang core synthesis na may temperatura