Tinuig nga Archives: 2024

2024Sa hapon sa Hulyo 2，Dong Yong, Deputy Secretary sa Wenjiang District, Chengdu、Yu Minghong, General Manager sa Liandong Group Sichuan Company、Direktor Zhao Yang sa Chengdu Medical City Management Committee、Si Zhang Jiejie ug uban pa mibisita sa among kompanya alang sa espesyal nga imbestigasyon sa intelihenteng pagbag-o sa digital ug giya sa trabaho。Si Luo Guofeng, tsirman sa among kompaniya, miuban sa pagbisita ug mihimog may kalabotan nga mga taho sa trabaho.。 Si Secretary Dong una nga adunay usa ka detalyado nga pagsabut sa kasaysayan sa pag-uswag sa mga produkto sa among kompanya，Unya misulod sa atubangan nga linya sa produksyon sa produkto，Pagkat-on pa bahin sa among mga bahin sa produkto、Mga aplikasyon sa industriya, ug uban pa.，ug naghatag ug giya sa trabaho。 Niini nga survey，Gipamatud-an ni Secretary Dong ang konsepto sa pagpalambo sa among kompanya sa paghiusa sa teknolohiya sa impormasyon ug abante nga paggama，Gipasiugda ang kamahinungdanon sa intelihente nga CNC sa umaabot nga pag-uswag sa industriyalisasyon，Awhaga ang among kompanya nga magpadayon sa pag-focus sa pag-upgrade sa teknolohiya，Komprehensibo nga pagpalambo sa disenyo sa mga negosyo、ani、Ang proseso sa pagdugang sa lebel sa paniktik sa tanan nga aspeto sa pagdumala ug serbisyo，Pagpadali sa pagbag-o sa digital。Sa samang higayon, si Secretary Dong miingon，Ang Komite sa Distrito sa Wenjiang ug Gobyerno sa Distrito magpadayon sa pagtugyan sa pagtukod ug pagpaayo sa palibot sa negosyo sa distrito，Paghatag suporta alang sa pagpalambo sa negosyo，Makab-ot ang win-win nga kooperasyon tali sa gobyerno ug negosyo，Ipasiugda ang himsog ug hapsay nga kalamboan sa tibuok ekonomiya。

Ang ting-init mamulak, ang kabatan-onan mabulak, ug ang kabatan-onan maanyag Sa niining hayag ug lagsik nga panahon, ang ikaduhang quarter sa birthday sa empleyado sa Core Synthetic ang mainit nga palakpak sa mga bituon sa adlawng natawhan.、Makatawa nga introduction... Gikan sa inisyal nga pagpugong sa kusog nga katawa, kini sa katapusan nahimo nga mga tingog sa mga panalangin ug maayo nga mga gilauman Ang hangin puno sa mainit nga atmospera, ice-breaking interaction Usa ka tuig, ang kompanya nagsalig sa mga produkto, napulo ka tuig, ang kompanya nagsalig ang brand, ug usa ka gatos ka tuig, ang kompanya nagsalig sa kultural nga kinauyokan nakaagi sa labaw pa sa napulo ka tuig sa tingpamulak ug tingdagdag、Ang Kamahinungdanon sa Pag-atiman sa Empleyado Niini nga quarterly nga birthday party, ang mga lider sa kompanya miadto usab sa eksena aron sa pag-toast sa mga adlaw nga natawhan, ug nagpadala og mga maayong pangandoy ug pula nga mga sobre sa adlawng natawhan aron magdungan sa pagsaulog. Human sa panihapon, ang mga bisita sa adlawng natawhan nagsugod sa pagkaon og mga cake、Nagdula og mga dula, ang tanan migahin sa usa ka dili makalimtan nga gabii taliwala sa kataw-anan ug katawa Ang seremonyas sa adlawng natawhan usa ka light year, usa ka maayong panahon, usa ka gamay nga salo-salo sa adlawng natawhan, ug usa ka lig-on nga pagbati sa pagmahal sa kompanya. apan gipausbaw usab ang kolektibong panaghiusa sa umaabot nga mga adlaw Ang kompanya magpadayon sa paghatag ug pagtagad sa pag-uswag sa mga empleyado, paghimo og mas maayo nga palibot sa pagtrabaho, ug paghatag og lapad nga luna alang sa kalamboan, ug kita magtinabangay padulong sa usa ka mauswagon nga ugma.

Ang nagdali nga mga tuig nagpabalik sa bag-ong mga singsing sa Oras, apan nasaksihan ang kainit sa balay.、Adunay panaghiusa、Pagbaton ug panaghigalaay、Adunay mga paningkamot ug mainit nga mga higayon nga nakulit sa ilawom sa akong kasingkasing sa pagsaulog sa usa ka malipayon nga adlaw nga natawhan Sa salo-salo sa adlawng natawhan, ang mga lider Birthday cake nga gipresentar ngadto sa adlaw nga natawhan nga lalaki、Ang mga panalangin sa pula nga sobre. Ang mga surpresa nga interactive nga mga programa ug usa ka ritwal nga sesyon sa paghimo sa pangandoy giandam usab sa site.、panaghiusa、Ang harmonious corporate culture nagpalambo sa centripetal force sa mga empleyado、panaghiusa、Sense of Belonging Sukad sa pagkatukod niini, ang Xinhehe mipasalig sa pagtukod og kainit ug、Usa ka nagkahiusa nga kultura sa korporasyon, kanunay nga nagpauswag sa palibot sa pagtrabaho sa mga empleyado, naghatag labi ka maayo nga pag-uswag sa karera, ug sinsero nga nagpaabut sa matag empleyado nga nagtrabaho kauban ang kompanya aron moadto sa dagat sa mga bituon.